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公司占用下班时间培训开会算不算加班

来源:大途人才网 时间:2019-06-11 作者:大途编辑 浏览量:

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乐乐的疑问:我在一家银行工作。我们银行很会钻空子,总是利用下班时间或者双休日和节假日进行没完没了的开会或者培训。因为这样就可以不用发给我们加班费了。但人不是铁打的,长久得不到休息,我们怎么受得了?请问这种情况到底算不算加班?加班费又如何计算?此外,银行的正常下班时间是5:30,但除了办公室的员工可以准时下班外,柜面人员还要结账、等运钞车等等,经常要到6点甚至7、8点才能下班,在这种情况下

  不知道大家有没有遇到过这样的问题,公司占有大家下班时间培训开会还不给加班费,下面是大途人才网(daturc.com)精心为大家整理的以下该网友的困惑一起看一下吧!

公司占用下班时间培训开会算不算加班

  乐乐的疑问:

  我在一家银行工作。我们银行很会钻空子,总是利用下班时间或者双休日和节假日进行没完没了的开会或者培训。因为这样就可以不用发给我们加班费了。但人不是铁打的,长久得不到休息,我们怎么受得了?

  请问这种情况到底算不算加班?加班费又如何计算?

  此外,银行的正常下班时间是5:30,但除了办公室的员工可以准时下班外,柜面人员还要结账、等运钞车等等,经常要到6点甚至7、8点才能下班,在这种情况下,银行仍然不给我们加班费,这样合法吗?

  大途答复:

  其实不管用人单位安排员工在下班后干什么,加班也好、值班也好、培训也好,都是占用员工休息时间的,从法律的角度都应该支付适当的报酬。只是报酬的计算方法上可能各地的做法有些不同。

  如果乐乐是在上海工作的,根据上海市的有关规定,安排员工下班后从事本职工作的,即为加班,要严格按法律的规定支付加班工资,即平时工作日延长工作时间的支付150%、休息日的支付200%、国定假日支付300%的加班工资。除上班之外安排职工值班的,可以按其它约定的标准支付值班的工资待遇。培训虽然不是在工作,但我认为至少也应该按值班的标准支付报酬。


关键词: 加班 | 公司 | 人才网

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