面试时怎样争取到理想的薪酬？

如何争取理想的薪酬

对于找工作的人，相信大家都面临过这个问题，“你的理想薪资是多少？”。为了获得尽可能高的薪水同时不让未来的雇主感到不舒服，大途人才网小编整理了以下几个技巧大家不妨跟着了解一下：

1. 做好前期调研

大途小编想说，在过去，很难知道同事和其他业内同行的收入，但现在有很多方法可以了解这一点。比如大途人才网可以根据求职者的职位、城市和工作经验给出了相应的工资范围。甚至还可能了解你所申请的公司的薪酬状况。

2. 不要轻易泄底

申请表会要求你给出你对薪水的确切要求，比如问“你的薪资要求是什么？”，“你期望的薪水是多少？”你现在的工资是多少？”等等。

大途小编的观点是尽量不给出确切的数字。如果你开的价码太高，你很可能无法进入下一阶段的面试。如果工资太低，雇主会认为你不适合这份工作，或者你急需这份工作。因此，如果可以的话，请在申请表中填写“无”。

        如果对方在面试中坚持要了解你目前的工资，那么你可以告诉他你的“整体薪水”，此数字可以在很多大公司人力资源内部网上获得。如果您当前的公司没有办法提供此数字，请直接告知您当前雇主所给予的工资，福利，奖金和其他补偿。如果他表示新公司没有类似的福利，那么人力资源经理会将这些考虑在融入进薪水中。

        如果面试官坚持你说出自己的期望工资，而不是给出一个特定的数字，而是给出一个上下浮动你能接受的数字范围。底线是你能负担得起的，而顶端是你满意的。

3. 不要撒谎

纽约的企业主管教练拉比娅·德兰德隆（Rabia de Lande Long）说过，“对于人力资源部的人来说，去核实你自报的薪水是否真实是易如反掌的，虽然他们不见得会这么去做。”即便你最终成功得到了工作机会，公司对你进行背景调查时也会发现你虚报薪酬的，你也许会就此失去这个工作机会，至少也会令你的新老板很不爽。德兰德隆说，“而且从此以后，你跟别的雇主、还有业内听说了这件事的人讨价还价就都会很麻烦。消息是传得很快的。”

4.不接受对方首次提供的价码。

小编觉得，大多数雇主都希望候选人讨价还价，因此他们会在第一次打开竞标代码时预留空间。如果可能的话，安排与您的直接主管直接面谈，而不是仅仅与人力资源部门的人员交谈。小编觉得直接上司通常更好沟通。

如果你的未来老板说他因为预算紧张而不能给你满意的薪水，那可能是因为这份工作的薪酬等级是由人力资源来评定的。试着问问他能不能让相关人员进行重新评定薪酬级别。多问问总是个好主意，最多也不过就是被拒绝罢了。

5.工资确定后，赶快争取其他福利

小编认为许多公司的福利政策是固定的，可能与你原来的理解不一样。所以，不妨问一问，想改变医疗保险条件是很不现实的，但是否可以争取更多假期取决于你的新公司。

        关于面试时怎样有效争取到自己满意的薪酬问题小编就先和大家分享到这里了，希望看完之后会对你有所帮助！