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如何对猎头打交道?

来源:大途人才网 时间:2020-02-14 作者:大途编辑 浏览量:

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猎头行业现在越来越多的火热,越来越多的人都能够接受的手机搜索。所以,我从来没有与猎头公司接触,你如何处理与招聘人员吗?

猎头行业现在越来越多的火热,越来越多的人都能够接受的手机搜索。所以,我从来没有与猎头公司接触,你如何处理与招聘人员吗?

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如何对猎头打交道?


【初步接触】

一般情况下,如果有同事打电话来,不管是否有跳槽的意图,都不建议直接在电话答录机中接听猎头的“不考虑”或“我现在不能谈这个”。 如果时间方便的话,最好直接告诉对方”我现在在工作”或者”我现在没空” 情商稍高的招聘人员会确保你在重新安排沟通时不必回答问题,不必通过电话或短信。

如果没有跳槽计划,你可以直接在下一个电话或短信中回复对方对自己不感兴趣,以免成为一个无聊的猎头 ~ 

[双向信息确认沟通]

接下来就是正式的沟通和猎头。

通过了解求职公司的背景,具体职责,招聘要求,汇报关系,薪水范围等,同时还要询问你的猎头职业道路和状态,求职动机,责任,工资数据。这种沟通是双向的交叉,猎头职业只要求考生没有描述的情况或应聘者只要求介绍自己的工作,而不现状都是赤裸裸的欺凌。

信息的准确性。 大多数大型跨国公司会在面试后安排专业背景调查,因此在与猎头联系的初期,一定不要隐瞒你的职业历史、薪资数据和教育背景等敏感信息,以免在正式的背景调查中遇到大麻烦。

开放诚实的态度是良好沟通的开始,充分、有效、准确的互动是一个良好的开端。

[更新你的简历和职位描述]

如果招聘人员要求一个正式的职位头衔,大多数公司的 jd 都是”正确的垃圾” ,真实的工作细节和背景可以从猎头顾问那里搜集到。 通过介绍猎头和 jd 来衡量自己与岗位的匹配程度。

如果你觉得这个职位不适合你,通过相互沟通,拒绝它,告诉猎头你的职业期望是什么: 什么行业,什么职位,什么地区,什么产品,什么公司。 记住你的猎头,一旦有合适的职位空缺,他们就会再次向你推荐。

如果你真的对这个职位感兴趣,而且两位评委都符合要求,你需要提供最新的简历。大多数打电话给你的顾问都没有你的最新简历,甚至你的基本信息。如有必要,尽量与猎头合作,修改简历(猎头需要将简历修改为向客户公司人力资源和招聘部门提交的推荐报告)..

恢复势必会展示你的工资信息。我为了遇见一个以上的候选人,以支付私人信息,薪酬和保密等为由,拒绝提供工资数据。不要想主要有两种情况提供工资数据:目前工资水平低于市场担心的时候谈论薪水太被动,还是心态不开放,不坦诚足够的信任搜索顾问。大多数猎头顾问遇到了类似的缺乏在大多数情况下,候选推荐将停止合作。

大多数职位的招聘周期约为2周至1个月。我经常遇到一些候选人,在沟通职位犹豫之后,等了一个月才通知他们的意向,往往这个职位几乎有合适的候选人,错过了机会。因此,一定要跟上招聘工作的步伐。

  【面试与谈薪】

在与你充分沟通后,猎头会更新简历,整理推荐报告,并推荐给客户。 如果你们在同一个城市,大多数猎头都会试图和你预约面试。 在客户公司正式安排面试后,大多数成熟的猎头顾问会给你一个面试指导: 告诉公司面试风格和招聘风格,面试过程,面试风格,面试问题。 这部分就像是预先测试。

在面试结束后,记得尽快给猎头反馈,这样猎头就可以根据你的面试要求反馈。

正式登台谈薪水,专业的猎头会,期望薪资和客户的工资预算,根据你的工资薪金和其他客户的身份在这个阶段提出的,得到了广大客户都愿意听取建议猎头顾问。

  【猎头使用守则】

  面试你的猎头。一个好的行业专业猎头,对你所在的职位你的行业甚至你的公司都会有所了解。一个不专业的猎头,对以上都不了解。这样的猎头有两个害处。第一,他根本没办法把你和正确的职位匹配,第二,他根本没办法把你的优势讲解给要雇用你的公司听。

在与猎头公司沟通时,通过了解猎头公司的行业知识、客户合作的深度和沟通技巧来评价猎头公司的专业水平。 如果你遇到一个好的猎头,一定要写下猎头的电子邮件和电话号码,以便留下更好的印象。 当机会来临时,猎头会第一个想到你。

  【晴天备伞】

职场也有三个紧迫性:裁员、减薪和搬家公司。找工作时不要回避猎头。笔者多年的经验发现,跨国公司在高层次的职业生涯中的跃升,大多得益于与猎头顾问的长期合作。这也在很大程度上是因为大多数外国公司需要通过猎头找到工作,一些人力资源公司甚至很少在公开招聘网站上发布工作岗位。

大多数猎头顾问喜欢做多的经理/总监级别的职位,而不只是那些身居高位。更重要的原因是,大多数职场管理人员保持礼貌和优雅的沟通,即使没有戒烟意愿将掉头向下,扔手机的情况下,讽刺非常罕见。

关键词: 工作经验 | 求职经验

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