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猎头最能打动候选人的8大策略

来源:大途人才网 时间:2020-02-14 作者:大途编辑 浏览量:

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很多人在犹豫要不要搬家的时候都在找猎头。然而,猎头的搜索并不专业,要么一问三不知道,要么回答问题。有些人甚至对跳槽的想法不屑一顾。

很多人在犹豫要不要搬家的时候都在找猎头。然而,猎头的搜索并不专业,要么一问三不知道,要么回答问题。有些人甚至对跳槽的想法不屑一顾。

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猎头最能打动候选人的8大策略


作为猎头,到底如何将客户端的公司,它的一个详细的了解地位?我们应该从以下8:00理清内容。

1.企业的基本信息..有时,猎头从HR那里学习或在互联网上收集的基本公司信息基本上是公司所做的宣传信息或公关文章,这是没有指导性或说服力的。作为猎头,你应该了解公司的哪些信息??老王建议,最好找离开公司的员工谈谈,即使是在电话或微信上,也比较好,至少你可以从对方的情况来了解公司,也可以了解公司的文化,特别是老板的个性和老板的背景。

2。 关于这个职位的基本信息。 职位的基本信息还包括职位名称、报告对象、下属关系等。 这些看起来很简单,但很多候选人都很在乎。 尤其是报告对象,报告对象也是候选人未来的老板,只有了解了未来的老板,才能决定自己的跳槽,是否有更好的发展。

几年前,一位猎头向一位名叫张的副总裁推荐了一位公司董事。当猎头与候选人沟通时,候选人拒绝该职位。这位猎头后来告诉老王名候选人的妻子在公司时与候选人发生了分歧,并知道VP姓张,是一位典型的政治专家。这可能是候选人拒绝推荐猎头的最大原因。

3,要求。对于工作的要求,这是非常简单的,但老王建议,在了解职位要求,除了对硬件的要求和JD HR的报价,也是企业的理解深度不披露或不写的潜在需求。推荐人才作为一家公司当老王只是做猎头,发现连续三次推荐候选人都失败了。当时老王没感觉老王找人走错了方向,是指定的商家信息不正确。在另一侧老王再次来到该企业,除了为考生的失败通信三倍的原因,但也明白,老王的时间和客户沟通,没有适当的对事物的认识。通过了解,老王发现,企业主更喜欢高学历,大公司必须通过对图像质量的候选人。但老王之前推荐的三名候选人是本科,老板也可以拒绝的理由。

老王随后重新定位,向公司推荐了一位有三年工作经验的医生,他很快就被聘用,薪水也高于当时的水平。 但是,博士给公司不到半年的时间,就帮助企业解决了轴承轮转引起的废旧产品更多的问题,每年为公司减少损失超过600万元。

4。 工作细节。 在这篇文章中,老王只强调一点,知道这个职位是增加还是填补是很重要的。 如果要填补一个空缺,了解前任离职的原因很重要。 如果可以的话,去见见你的前任是个好主意,这样你就知道如何帮助你的组织寻找人才。

5.薪金状况。当公司要求猎头帮助他们招聘时,他们说薪酬不是问题,或者他们是否有能力。老王想说,如果遇到这样的企业,不合作。最后,候选人将被拒绝支付工资。薪酬,一定要了解薪酬的幅度,包括福利待遇的构成,选项,休息休假,加班等..

6,面试过程和面试人选的业务开支,如果报销的要求。关于面试应聘者的成本问题,老王通常用“人才协议”里面,这将确保弱势一方候选人的利益。

关于面试过程,这是很多猎头公司忽视的问题,也是很多公司不愿意告诉猎头的问题。因为公司本身不知道该采访谁。特别是面试过程中,一定要和企业明确,这样我们才能明显的更专业的猎头..

7。 尤其是,这个职位最吸引人的部分(除了薪水)是什么。 如果一个企业连自己最大的亮点都不知道,那就是人力资源不专业,也就是说公司除了工资职位之外,就没有什么吸引人才加入的亮点了。 这是个问题,因为好人不缺机会,他们也不缺钱。 如果他们没什么可期待的,就很难说服他们跳槽。

8.其他。每个人都知道不同的事情,可能还有其他更好的观点。

对于这个行业的搜索中,老王一直认为,没有专业的猎头专业人才,主要在通信,而且在沟通和理解,为客户的关键问题,理解和匹配的候选人。

现在做搜索,你应该做一个好工作,做一个专业的猎头公司。做手机上的所有日子,去散步,看看比顾客多。按照适合自己的培训专业模板,你很快就会成为一个专业的猎头公司。

关键词: 工作经验 | 求职经验

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