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职场做好8项时间节点的工作汇报

来源:大途人才网 时间:2020-02-14 作者:大途编辑 浏览量:

文章摘要:

在工作场所,你有没有被领导批评过,觉得特别委屈,总是和领导不在同一个频道,好像领导故意找茬... ,那么,我们将在两个星期内更新“让你的老板把手都放在你身上”系列。 我们不谈鸡汤,只谈干货。 在这一期中,我们将集中报道我们的工作。

在工作场所,你有没有被领导批评过,觉得特别委屈,总是和领导不在同一个频道,好像领导故意找茬... ,那么,我们将在两个星期内更新“让你的老板把手都放在你身上”系列。 我们不谈鸡汤,只谈干货。 在这一期中,我们将集中报道我们的工作。

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职场做好8项时间节点的工作汇报


在职场中,80% 的问题主要是由于沟通不良,其余的是个人能力等等。 这么说吧,每个领导都想掌控自己的工作,这就是我所说的”工作保障” .

1。全天工作日进度报告

大量的工作不能在同一天之内完成,当然,也是在约定时间领导第二天或更长的时间才能完成,您决定在每一天的时间下班,和领导汇报这个的进展工作,让领导知道。

2。及时报告工作条件的变化

一项预定的工作,由于客观条件发生变化,导致取消或变更,这一次我们要及时向领导汇报。 万一领导还是按照原来的计划等待或者安排自己的整体进度计划,如果领导问起,告诉他,很可能是一阵猛烈的炮火。

3。方案变动前的要求报告

一般工作程序共同的上下级决定的,甚至优于下级直接决定好的程序执行,那么,当由于某种原因必须调整方案的需求,不要自作主张,必须先咨询领导,征收执行之前,您必须同意,为了避免浪费精力下降,但也骂。

4. 执行前确认报告

在许多优秀的外国企业,尤其是日本企业,一份工作要讲解3-5次,就是怕理解偏差,导致最终实施偏差。 中国企业的领导不喜欢说好几遍。 他们通常称这种行为叫”婆婆妈妈” 所以,作为执行者,我们应该在执行计划前与领导商量,以免浪费执行时间。

5。关键节点结束阶段报告

一项长期工作中,经常分成若干重要节点,我们必须在一个重要节点年底作出定期报告,领导者,让我们知道工作的进展情况,而另一方面,如果有偏差校正及时,如果遇到您还可以找到很难帮助一些领导在这里。

6。报告并在出现问题时给予补救

工作中难免会发生错误,但是最害怕的问题被掩盖,所以做错的越来越多,最终很可能爆发出来,执行者的心理负担也会越来越重。 在这一点上,我们敞开心扉的正确方式是,报告补救措施,并正确理解领导的帮助、指导和批评。

7。尽快报告你的承诺

每一个领导者不能忍受的是,时间去考虑一个时间节点的主动介入,结果从属于答案:没完成,因为......

8.在整个报告的结论所做的工作

为了在时间结束工作做全向领导汇报,或工作提前完成,据悉事先没有听到一个词来安排下午的工作是真实的,这里的领导是大忌。

平时多练习,养成良好的工作习惯,上下级的矛盾可以减少很大一部分..职场上最好的运气就是能有好的上下关系,但我们可以通过努力去做..

关键词: 工作经验 | 求职经验

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