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如何避免因为频繁跳槽的经历而被HR嫌弃“实说or假话”?

来源:大途人才网 时间:2019-12-01 作者:大途编辑 浏览量:

文章摘要:

频繁跳槽的求职者因为他们频繁地在各个公司或者各种工作间跳动而被形象地称为“跳蚤族”。又到一年中俗称“金九银十”的跳槽时节,“跳蚤族”不免又开始蠢蠢欲动了。但面对之前过多的跳槽经历,“跳蚤族”未免让HR心有戚戚焉,不敢轻易接受。如何避免因为频繁跳槽的经历而被HR嫌弃,成为了摆在“跳蚤族”面前的又一道跳槽难题。

       频繁跳槽的求职者因为他们频繁地在各个公司或者各种工作间跳动而被形象地称为“跳蚤族”。又到一年中俗称“金九银十”的跳槽时节,“跳蚤族”不免又开始蠢蠢欲动了。但面对之前过多的跳槽经历,“跳蚤族”未免让HR心有戚戚焉,不敢轻易接受。如何避免因为频繁跳槽的经历而被HR嫌弃,成为了摆在“跳蚤族”面前的又一道跳槽难题。

如何避免因为频繁跳槽的经历而被HR嫌弃“实说or假话”?.jpg

网友“原木本木”向大途人才网小编求助。他在之前一年中曾有过4次跳槽经历,从而害怕在新一轮的求职面试中被HR“另眼相对”。如何规避因为频繁跳槽带来的阻碍和偏见——是隐瞒自己的频繁跳槽经历,先混得一个面试机会呢;还是“躲得过初一躲不过十五”,干脆向HR坦白呢?

大途人才网就“频繁跳槽”这个议题做了一个网上调查,调查结果显示,逾5成的网友表明,对于频繁跳槽的经历,自己会“隐瞒一部分”,更有5.17%的网友表明会“完全隐瞒”,仅有39.11%的网友愿意“实话实说”。

不是HR不专业,是你对自己不负责!

行政人事“安娜baby”(服务业):“现在工作难找,简历‘注水’夸大一些,HR其实心知肚明,我们也并非不给这样的求职者机会。但刚毕业一年的人如果跳槽次数就多达4次以上,我会觉得这个人心还没定下来,没有职业规划,自己根本还没想清楚自己想要什么。站在HR的角度,这样的求职者我坚决不要,因为毕竟现在公司招人进来到后期培养,要花很多成本和心血。另外,那些在面试时撒大谎的求职者,我更是不会给他们机会。在面试时都不能做到坦诚的人,又会对同事、对客户、对工作有多少坦诚之心呢?这是基本的做人问题!”

行政人事“潇潇”(教育/培训业):“不给频繁跳槽者面试机会就是HR不专业了?先别急着给HR套上不专业的帽子!HR之所以会拒绝‘跳蚤族’,主要是考虑到公司员工的长远发展和稳定性。半年都不到就要跳一次槽,这种连自己的职位规划都不清楚的人,对自己的前途都草草了事不负责任的人,让人怎么相信他能对自己的工作负责、对公司负责呢?”

HR:有些跳槽可以理解,但不是所有情况

行政人事“Selina”(服装、纺织业):“大多刚从学校毕业的新人并不会很明晰自己未来的职业发展。因此,只要求职者的硬性条件符合公司规定,而面试下来他的心理预期能和公司匹配,会有录用机会。但求职者如果经历了一段工作时期还是不清楚自己的职业定位,仍然频繁跳槽,这样就让人怀疑该求职者是否太不安定了,这就是个人的问题了。”

大途人才网小编点评:“逻辑型跳槽”可以被谅解

有些频繁跳槽是可以被理解的,尤其是“逻辑型跳槽”。“逻辑型跳槽”即给自己的职业生涯带来良性发展的跳槽经历,比如,从不知名的小公司跳到知名企业,从基层职位跳到中级职位,从技术型工作跳到管理型工作,成功地换行或者换岗,以及从刚开始的不稳定工作经历到后期稳定的工作经历……这类跳槽经历即便频繁些,都是符合事物不断向好的方向发展的“逻辑”的,HR是会酌情考虑的。

6成企业会进行“背景调查”

根据大途人才网小编在网上整理的“背景调查”调研报告的结果显示,有60.2%的企业会对所有拟录用人员进行背景调查,而39.8%的企业会针对关键岗位员工或一定级别以上的员工进行调查,一线城市企业对于背景调查的重视程度更是明显高于二、三线城市的企业。这些数据告诉我们,国内企业对于背景调查的使用和重视程度其实已经远超过了大家所想。HR会通过电话寻访、熟人了解、档案查询、委托第三方机构调查等多种手段进行背景调查。因此求职者千万不要自作聪明,自以为能瞒天过海,结果却“聪明反被聪明误”,落入企业诚信“黑名单”。如果做出过违反公司纪律或有违职业道德的事,被企业在背景调查中得知,终会被无情地扫地出门。


关键词: 跳槽 | 面试 | 人事 | HR

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