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你今年的年假用完了吗?

来源:大途人才网 时间:2019-12-02 作者:大途编辑 浏览量:

文章摘要:

年休假作为一种独立的假期,不能以法定节假日、婚假、产假、治疗期等来充当年休假。也就是说,单位不能给员工说休了婚假就没有年休假了,也不能要求必须先休了年休假才能休婚假!

2019年即将结束。你今年的年假用完了吗?

享受带薪年休假是在职员工一项重要的权利。但是对于什么情况下,职工不能享受当年的年休假,很多人并不是很清楚。下面,跟随着大途人才网小编快来一起了解一下。

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劳动者合法休假的权利不仅仅在《劳动法》中被规定,在我国《宪法》中第43条就明确规定了劳动者有休息的权利。而为了保护劳动者的合法休息权,《劳动法》及相关法律法规对职工的工作时间、休假制度、加班限制等制订了基准。

《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》等就特意对带薪年休假制度做了规范,员工工龄(连续工作)满1年,即可享受年休假,但以下3种情况除外。

一、可享受带薪年休假的法律规定:

国家实行带薪年休假制度。职工连续工作一年以上的,享受带薪年假。具体办法由国务院规定。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。

单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、无法享受带薪年休假的相关规定:

1、有寒暑假的职工

单位每到夏天最热、冬天最冷的时候放个2、3天的休假,那不叫寒暑假;根据定义,当寒暑假的放假天数超过规定的年休假的天数时,员工才没有年休假。比如我们常见的,教师行业,跟学生一样休寒暑假,自然也就没有额外的带薪年假了。

2、带薪事假累计20天以上的

有些单位在员工偶尔请事假时不会扣工资,但是,当员工全年请事假的天数累计达到20天以后,单位有权取消该员工当年的年休假。现在,甚至有单位规定当年休假还没有休完时,不允许单独请事假,也就是说,你如果有事你就请年休假去忙。

3、病假累计达到一定天数

每一位员工都知道有治疗期这样的说法,也就是指当员工需要住院治疗时,根据工龄的长短,会有不同期限的治疗期。

在这里,员工请病假的天数也是根据工龄来算的,累计工作一年以上十年以下的,全年请病假累计满20天,就没有年休假了;而工龄在10年至20年的,全年病假累计天数为30天;20年以上工龄的,请病假累计满4个月就没有年休假了。

因为单位如果不让员工正常休年休假的话,可能面临着3倍工资的补偿,因此,用人单位还是很乐意员工尽快把年休假休完的,也有一些单位要求年休假必须在事假病假之前休完。

不管怎样,年休假作为一种独立的假期,不能以法定节假日、婚假、产假、治疗期等来充当年休假。也就是说,单位不能给员工说休了婚假就没有年休假了,也不能要求必须先休了年休假才能休婚假!

关键词: 年休假 | 员工 | 工作

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