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职场上您被领导嫌弃,可能是这些原因

来源:大途人才网 时间:2019-12-02 作者:大途编辑 浏览量:

文章摘要:

正在工作的你,不知道有没有这样的体验:你经常会做一些重复性操作,比如反复收集资料、收集内容,你的工作内容没有实际的意义,技术含量很低。让你觉得难熬的不仅是工作枯燥、没有意义,而是你明明做了很多事,当做总结的时候发现根本没有业绩,常常被老板嫌弃……

今天大途人才网小编就和大家分享职场人际交往中,您知道您为什么会被领导嫌弃吗?随着小编一起来看看吧。

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一、职场人际交往中,您被领导嫌弃,可能是这些原因

1.都可以,我没意见

“主见”是指一个人对某些事情有主意,有自己的见解和看法,不会因为别人的说法和眼光而产生动摇和怀疑,会一直坚持己见的,一个人有主见,说明他是个有能力有胆识有智谋的人,一般能成就大事,这样的人会有出息,他不会随波逐流,也不会人云亦云。如果一个人没有自己的主见,而是听别人说的很有道理,一切都按照别人说的做,从而否定自己的想法和意见,那么这个认识中一生会碌碌无为,总是追在别人的身后学,还会让人看不起,这多么悲催啊。

在开会或者是发表意见的时候,一定不要说“都可以,我没有意见”之类的话,你一定要有自己的意识,自己的主见,不断发表自己的意见,这样才有可能会得到领导的赏识和赞美。

2.这不公平

这不公平,实际上是一种发牢骚的表现而没有正式。同事升职加薪了,你却没有,同事获得领导的肯定,你却没有,“有的人有果子吃,有的人却饿得半死”不公平的现象,每天都在全世界工作场所中上演,无论这是生活,工作,还是地球带给你的一个问题,避免使用这句话,重点在于积极的态度对待问题,而不是抱怨,或者是更消极的发牢骚,你应该从自身出发找问题,是不是自身出现什么问题,所以导致领导对自己有偏见,并向那些能够帮助你的人或团体提出一种聪明巧妙的论点。

3.嗜好

所谓的嗜好,也就是根据自己的喜好去处理事情,而不是根据工作的需要,有一些事情很简单,或者是自己喜欢做就做的很漂亮,其他的事情就应付着,这种对工作上的失衡,让很多的领导很头疼,会导致结果的不确定性,所以对于这样的人,领导的打击力度还是很大的。

4.顽固不化

也就是说,经常坚持自己错误的想法,顽固不化,不管怎么样都做工作,都解决不了这个问题,这种人也有自己的想法,但是,他忘了自己的职责,服从安排,高度的执行,才是作为一个下属应该履行的职责,而不是和领导到处作对。

5.不修边幅

邋里邋遢,没有一点赏心悦目的形象。有些伙伴会反问,不就是把工作干好就行了吗,领导为什么还要计较员工的形象呢?你可以不计较,但是领导不能不计较,因为员工的形象反映着公司的容貌。你既然在这个大环境下,就不能忽视环境对你的要求。

6.无理难缠

明明是自己的错,但还死不承认。这种计较这种争执,会直接导致领导对你作出抛弃的行为。错了就是错了,除了会遭受领导的批评意外,你又能损失些什么呢?如果你仅仅是为了面子跟领导计较争执,那就真的太不划算了。

二、职场礼仪:不想被领导嫌弃,必须坚持做好这些事

1.对人热情

人与人相处是很奇妙的事,人都喜欢和热情开朗的人在一起,这一点相信大家都很认可,毋庸置疑的,热情的人总是主动的和别人打交道,主动地和别人问好。交往中往往是因为你的主动,会交到很多的朋友。并得到他们的认可。在工作中,情商要高,在公司要标注一个很好的人设,这样在公司同事和领导上上下下都会被欢迎。

2.懂得尊重

职场中更要懂得尊重,尊重他人,就是尊重自己,养成尊重的习惯,否则,你的人品都会受到别人的质疑,当然也不会有一个好的人缘,别人避之不及。工作中不管发生什么事情想要表达什么想法之前,一定多换位思考,这件事做了之后会给别人带来什么不好的影响,利弊也一定弄清楚,切不好急功近利,侵犯别人的权益,从而是人人嫌弃。如果你是个员工,你不懂得尊重,自然也赢得不了别人的尊重,如果你是个领导,你不懂得尊重员工,正在开展工作的时候是很难进行的,没有员工会对你信服。

3.善于沟通

此外,我们必须善于沟通。,只有这样才能够更好的去聆听别人的倾诉,从容的表达自己,善    于沟通要讲求沟通的技巧,什么该说,什么不该说,自己一定要清楚,不说废话不说错话,多听少说,这样自己有足够的时间去思考对方说的话,做更好的回答,时间久了,你也会成为一个沉着冷静的人,遇事不急不躁,能拿主意,相信你身边会有很多的朋友,都喜欢和你交往。

职场是个技术活,有时候表面看起来风平浪静,但实际上却是暗潮汹涌,在职场上有很多您可能想象不到的雷区,但是记住以上这些职场礼仪,相信就事半功倍了。

关键词: 领导 | 职场人际 | 工作

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