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面对要求酒量的岗位,该如何去面试?

来源:大途人才网 时间:2019-12-02 作者:大途编辑 浏览量:

文章摘要:

如果一个求职者去面试被面试官问到,你能喝酒吗?这个该怎么回答比较合理?

招聘启事要求酒量,透漏了什么信息呢?有这样要求的招聘单位,往往会是注重“做关系”的公司。如果进入这个公司,可能有这么几个特点:

1.公司的发展路径上,更有可能是依托资源型的。

2.公司的企业文化上,可能崇尚狼性文化。

3.公司的管理上,更可能是偏粗放式管理。

4.进入公司后,你更容易接触到在社会上有人脉、有资源的人。

5.当然,这家公司应酬比较多。

对于这些特点,请不要简单的评价好或者不好,更不要认为这种企业文化就是“不正义”的。

实事求是地说,酒桌在人际关系、谈判促成方面的意义,短时间内在我们的文化里都是真实存在的。

面对要求酒量的岗位,该如何去面试?.jpg

招聘启事要求酒量,应不应该去?

如果你确定自己酒量不行,或者特别不喜欢这种文化,那么,这个饭碗就不是你的。大途人才网小编建议就别浪费自己的时间,不用考虑这个机会。

小编要提醒大家,不要一概而论的贬低酒桌文化。在具体工作中,可能是你的老板也没办法,所以他就希望招聘一个深谙游戏规则的人来做助手。所以,如果你很想试一试,觉得自己有可能适应这样的企业,那么也是可以试试看的。

注意:招聘公司会根据自己的具体情况,提出很多别人看起来奇葩的条件。不要以为限定酒量很奇葩,身边的朋友去求职,还见过一个招聘要求,写的的是——会踢足球。关键是,这并不是足球俱乐部、也不是教授足球相关的学校或者体育机构,而是个律师事务所!

后来才知道,每年律师界都有足球比赛,而这也成为各个所,特别是红圈所之间的较劲和品牌推广的一个机会。所以,这家律所的招聘条件就是“擅长踢足球”,月薪3万呢。

面对要求酒量的岗位,该如何去面试?

如果你做过销售,也有一定的酒桌应对能力,小编建议你:

1、提前对企业做一些了解。在产品上、业务上是否正规,至少产品是合法合规的产品,质量也过的去。这样保证进去后,这是一份正规职业,减少法律层面的风险。

2、在找工作的过程中,仔细体会这家公司的文化。比如老板是否油腻、公司员工的对新员工的态度好吗?你所在部门是单兵作战还是团队合作?

3、在面试中也可以提问,公司有这样的要求,具体是什么情况呢?

在这个过程你会收集到更多信息,也就能更好的做出最终的决定。

应聘要求酒量的岗位,入职后需要注意什么?

一般来说,酒桌文化盛行的地方,往往也伴随着对女性的不尊重。这一点,并不是我先入为主的主观臆断,而是因为应酬文化托生于传统文化,而传统文化中的礼仪部分,对女性是真的不尊重。因此,这类公司可能会存在下列情况:

-在酒桌上说黄色段子,占女生便宜。

-在酒桌上有人毛手毛脚。

-工作中,拿女生当段子来调节气氛。

-当发生性骚扰问题时,公司领导不重视,也没有处理和应对机制。

两点注意!第一,小编的意思并没有说这样女生就难以晋升。有一句话说,这个世界是平的,最顽固的男权文化中也有对女性的补贴和红利,而善于利用这些红利的女性,一样会在这里得到资源。

比如,有的女生泼辣精明、大胆豪放、且自身颜值高、说话应对快,不怕喝酒,更会面对别人占便宜的给予有力的反击,那么就容易在这种文化中脱颖而出。

例如,我曾经有个朋友就是这种泼辣型的。在和客户的酒桌上,很能活跃气氛,同时别人开她玩笑,她也能有利的回击。有一次酒桌,客户说:人家现在都是结婚送小姨子,我买了你们的产品签了合同,是不是有小姨子送?

她立即回到:我们的产品是男人,所以您签了合同,我不能送小姨子,只能送你小叔子,您要不要?对方哈哈大笑,这个梗也就过去了。

再注意第二点,上面我对这类女生的描述,是中性的。如果你有这样的能力和气质,那么真的祝福你,不用压抑自己,先去这个红尘中谋取利益就好。

而且,很多时候,这类女性会被冠名为“交际花”,而且这样称呼她的,更多的是女性群体中的同胞,我觉得这太可悲了——我们的生存本就不易,相煎何急呀!

如果你不具备这么开朗豪放的性格和酒量,那么真的别去这样的平台,选择适合自己的方式。

林子大了什么鸟都有,这个世界这么大,什么样的公司和文化也都不足为奇,多元文化才构成这个丰富多彩的世界噢~

当然,大家也要注意进入职场,要有自我保护意识,如遭遇性骚扰或其他不合理的要求,要敢于说“不”!

关键词: 面试 | 工作 | 岗位

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