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面试时千万要注意的10个禁忌事项!

来源:大途人才网 时间:2019-12-08 作者:大途编辑 浏览量:

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面试时因为工作经验、专业背景等“硬条件”拼不过别人,面试失败大家也输得心服口服;可你知不知道,有些行为细节一旦在面试时出现就会遭到面试官的嫌弃?在面试时,一定要警惕小心以下这些不当行为!

下面是乐清大途人才网小编整理的求职者面试千万要注意的禁忌事项,随着小编一起来看看吧。

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禁忌一:恶意缺席

收到面试通知,如果不能或不想参加,都应该在前一至三天以电话委婉的通知对方。许多求职者可能会认为,反正我已决定不去这家公司上班,何必和对方有所接触?

这肯定是错误的想法,留下恶意缺席的印象,这肯定会影响到你在这个行业的未来发展。

禁忌二:不守时

虽然大多数人在日常生活中总是不太守时,但面试时的守时却很重要。迟到是绝对不可原谅的行为,代表你对这家公司根本不重视。太早到也不好,面试官可能有别的事情,还要应付你的突然出现。

禁忌三:穿著邋遢

无论你申请哪种类型的工作,着装都是给他人留下第一印象的机会。即使是所谓创意型的人员,邋遢、不修边幅的穿着,还是不易令人亲近。

是否是西装革履其实并不重要,但必须保持干净整洁的原则,以便给人留下好印象。

禁忌四:没有准备

即使你是一个零工作经验的社会新鲜人,也应该对于申请职位的工作性质和内容有一些基本的认知和了解。

当然,企业可以容忍新鲜人缺乏经验,但是没有准备、一问三不知的人,似乎也暗示着将来在工作上缺乏责任感。

更现实的说法,企业可能要花两、三倍的时间才能让你达到工作的要求。

禁忌五:抢话争辩

有的求职者为了获得主考官的好感,就会试图通过语言的“攻势“来“征服“对方。在面试时根本不管主考官究竟想知道什么,就迫不及待地拉开“阵势“,卖弄口才。

不能说爱抢话或爱插话者都是肤浅的,但面试官往往非常讨厌这种抢话争辩的应聘者。因而,在求职面试时,不管自己的见解是多么的卓尔不群,无论别人对你的看法或观点有多大的偏差,在对方完成说话之前,千万不可插嘴,这也是对面试官最起码的尊重。

当面试官的话偏差很大,这就说明面试官对你已经持有成见,在这个时候,无论你再插话、抢话也已经于事无补,只能会增加人家对你的反感。

禁忌六:对自己的简历不熟悉

如果说对求职公司不熟悉,是不够上心的表现,那对自己的简历不熟悉,就是非常不走心的表现了。

针对简历深挖你的经历,是每个面试官必做的事情,这时候最忌讳你一问三不知。

对自己简历不熟悉的人,在表达时明显没有底气,眼神容易飘忽,现场容易陷入沉默的尴尬。你以为就你难受吗?面试官也憋得很辛苦好吗!

你的不确定,你的“不记得了”、“好像是”、“嗯... 啊... 欸... ”,都让面试官有理由质疑你简历的含金量,甚至怀疑你简历作假。

还是那句,面试前要做好充分的准备,不仅要了解你的求职公司,更重要的是复盘你的简历内容。

禁忌七:欺骗

没有一家企业会雇佣不诚实的新人,在面试的过程中,诚实是最好的应对之策。特别是简历、自传中所写的个人背景资料,不要夸大自己的能力,或是谈话内容和简历所写不符。即使面试时未被发觉,日后也会被检验。

禁忌八:天马行空

说话的逻辑概念,代表的是一个人的组织能力。天马行空可能是一种创意,却也代表著“只会说不会做”的言行失衡。企业应聘社会新鲜人,多半是希望做好基层的执行工作,有创意当然是额外的红利,只动嘴不动手可不是新人该做的事。

禁忌九:喜好批评却无创见

没有哪个主管喜欢爱吹毛求疵却无创见的员工,面试官也一样。即使批评的是和工作无关的事,像是政治、经济、社会的现况,对于求职者来说,并没有任何加分的效果,可能还会因为你的言语不当,引起面试官的反感。

禁忌十:不知行情乱开价

当谈到薪水时,多半意味着你有很大的机会被录取,可是你却来个狮子大开口,企业怎么敢用一个漫天要价的人?

如果你不想吃亏,面试前应多打听相关行情,否则就采取「依公司规定」的保守策略。不知行情胡乱开价,绝对让你的面试倒扣200分。

怎么样,都记住了吗?以上乐清大途人才网小编整理分享的10项面试禁忌可千万不要尝试哦!

关键词: 面试 | 工作经验 | 乐清求职

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