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领导暗示你离职的举动有哪些?

来源:大途人才网 时间:2020-02-23 作者:大途编辑 浏览量:

文章摘要:

领导暗示你离职的举动有哪些?领导一般情商很高,即便想让你离职也不会主动说出来,但如果他做以下行为,说明你在单位的前途基本没有了。

优胜劣汰是大自然的生存法则,同样也是职场人员的生存法则。尤其是普通职员工作,一旦工作处理得不尽人意,领导往往会考虑另择他人。但是领导主动辞退员工往往需要很高的成本和代价,所以平时表现不佳的朋友注意了:领导要是出现这些行为,很有可能他是在逼迫你自动离职。

领导暗示你离职的举动有哪些?.jpg

大途人才网小编以为如果一个领导想让你走,通常会有下面这些表现的,最后一种表现是非常明显的,如果已经出现那种情况,还是得提前为自己想好后路比好。

为此,小编精心整理了10种领导想逼你离职的行为,可供参考——

1、公司无意间把你的岗位调来调去,频繁切换,似乎显得此人多余。最终,让你在不同岗位间,感到无法适从,主动离职。

2、突然强加给你看似几乎无法胜任的任务,让你知难而退,或者出尽洋相,最终以“能力不足”收场走人。

3、调任你从事与专业和性格不相干,可能恰恰相反的工作,哪怕这份职位看起来有些“虚高”。最终,接手后,发现难以适应和协调,以“不适应工作”撒腿走人。

4、公司领导刻意忽视你的业绩,忽视你的感受,忽视你的建议,忽视你的加班。把你的合理表现视为无关紧要,让你感觉到没有以前重要了,或者没有其他同事一样重要了。

5、专门针对你设定新的考核标准。拔高要求,抬高任务,同时不给你资源和条件,甚至克减你所能调动的资源,让你无法完成公司“高标准、低成本”的工作,知难而退。

6、经常给你分配一些别人不愿干的垃圾型任务、或者一些投入大、产出少的工作。让你变成一个办公室端茶倒水的“保洁员”。

7、挪动你到大家不愿去的办公室位置。给你特别挑选一个角落或者隐蔽,不被人容易注意的位置。或者给你一个噪杂、办公硬件不完善的办公角落。

8、给你的任务设定不合理的期限。在你原有的工作上,给你加上一个不可思议的完成期限要求,让你去刻意去做一些“违背科学”的事情。

9、公司另外派人来“帮助”你一起工作。表面上是来帮助你,实则是来学习你、交接你、监督你,继而取代你的。

10、非充分理由减少、克扣你的薪水。当你看不到工作的意义的时候,也就到了该离开这里的时候了。

其实职场中,工作上,每个人或多或少的都会遇到一些坎坷。只要你努力工作,成绩优异,一般领导都不会辞退你的。工作不易,且行且珍惜。

关键词: 领导 | 离职 | 工作

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