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不宜提加薪的情况你知道吗?

来源:大途人才网 时间:2020-05-22 作者:大途编辑 浏览量:

文章摘要:

工作中能够加薪估计是每位职场人士都想的,但很少有人能做到,所以选择加薪的时间是非常重要的。

大途人才网小编想说的是,你不能在下面几个时间段要求加薪,因为你不仅很难实现自己的愿望,还可能对你的未来前途有影响。

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1、当一个企业处于"萧条"状态时,要识时务。

一般说来,如果所在的企业正经历业务危机或陷入发展瓶颈,企业就会故意营造"携手共渡"的氛围,不识时务要求加薪的员工看上去都是冷血动物,是非常不明智的。

2、能力缺乏时免开尊口

没有公司会说:"一旦时间到了,就给你涨工资。”尤其是当你缺乏有说服力的能力时,比如经常不能及时完成任务,人际关系中的冷漠或紧张,甚至是严重的工作错误时,你不应该以"时间"为由提出加薪,从而进一步恶化你在老板心目中的职业形象。

3、刚出校门的大学生要实事求是

入职一段时间后,大学生往往会有成就感。但这种"收获"感和"实际贡献"是两回事。除非你的价值贡献在短期内明显超过其他人,否则在要求加薪时不要自以为是要求过高的薪资。

任何行业都有其相对的薪资标准。如果你目前的薪资水平等于或略高于这一标准,而你所在的公司并不是这个行业中最好的公司之一,那你的薪资上升空间实际上是非常有限的,与其过分的要求加薪,不如认真考虑跳槽或晋升到更高的职业层次。

小编觉得,每个人都很重视自己的薪资,毕竟是自己的付出换来的,都想有高新,得到上级的认可,但是要求加薪时也应从自身考虑,看是够资格要求加薪。

关键词: 加薪 | 职场 | 晋升

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