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面试官问求职者期望薪资

来源:大途人才网 时间:2021-04-01 作者:大途编辑 浏览量:

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在面试过程中,当你遇到这个问题时,你应该明白面试官此时对自己有一个相对的了解,否则他不会问这个问题;面试官问这个问题,主要是为了了解求职的预期工资水平

相信大家在求职面试的过程中,有过这样的经历,当自己的能力被面试官认可后,都无法避免谈薪的环节;面试官为了压缩用人成本,都会向求职者询问期望薪资;"当面试进入这一环节时,表明雇主已经认识到申请人的能力,面试已经结束,表明申请人仍然有成功进入的希望。在回答面试官的这个问题时,我们应该首先回顾整个面试过程,看看你想让面试官批准什么。只要你的工资在公司的报价范围之内,那么面试就会有好的结果,前提是你明白面试官问问题的目的。

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面试官问求职者期望薪资


在面试过程中,当你遇到这个问题时,你应该明白面试官此时对自己有一个相对的了解,否则他不会问这个问题;面试官问这个问题,主要是为了了解求职的预期工资水平,它是否符合当前的职位,并且在具备了理解能力之后,他也会协商申请人的价格,给申请人一个合理的薪水。"面试官问这个问题可能出于不同的目的,但不要认为这个问题是一个简单的数据,谈话也是面试过程中一个必要的环节,只有你多想想面试官的目的,你才能大大提高面试结果;下面的编辑为你分享,面试官询问期望薪资的三个目的,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、面试官询问期望薪资,是不想错过眼前的人才

当面试官向求职者询问期望薪资时,有时候就是字面的意思,当这种情况发生时,面试官的能力不仅得到承认,而且不想错过眼前的人才,而且还要准备公司的招聘预算;如果应聘者的回答超出了公司招聘的范围,面试官就不会在这件事上浪费时间。如果应聘者的预期工资在公司范围内继续与应聘者交谈,公司提供的各种福利也能满足应聘者的要求,否则面试半天后,应聘者的预期工资就不在自己的范围之内,对面试官来说也是浪费时间。

二、面试官询问期望薪资,是考察求职者能力的真实性

当求职者的表达能力比较突出时,面试官对求职者的真实能力,有时候也是无法正常分辨的,为了核查求职者的真实实力,他通常要求申请人提供预期的工资。一般来说,预期薪金与原来的薪金并无太大分别。透过这个判断,我们可以知道申请人的资料是否属实。同样,我们也可以知道申请人的最低心理期望,了解自己,了解他或她,也可以在申请人的考试中使用这一期望。毕竟,为公司招聘一名合格的员工是件大事,面试官必须考虑这个问题,就像每个人都买东西一样,不仅是为了质量,而且是为了价格。

三、面试官询问期望薪资,根据求职者的情况适当调整

不管是应届毕业生,还是社招人员,用人单位在招聘的时候心里有杆秤。即使公司规定了员工的工资,如果面试官遇到适合团队发展的人,面试官也需要适当调整;当面试官询问求职的工资要求,知道求职的能力之后,也有勇气向公司申请;面试官有了内心深处,就能够明白心里的薪酬空间;通过应聘者的回答,他也能了解整个行业的水平。因此,面试官询问应聘者预期的薪水。

关键词: 面试 | 职场 | 求职

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