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拥有这三种态度的下属,远比能力重要

来源:大途人才网 时间:2021-04-01 作者:大途编辑 浏览量:

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在领导提拔下属的问题上,大家一定要重视起来,在平时的工作中做好自己分内的事情,调整好自己的节奏,只要给领导留下有担当和负责任的表现,一般下属都能够给领导留下好印象

领导在提拔某个下属时,可能会参考下属的能力,但工作能力并不是评估的唯一标准;只要仔细观察,你就会发现那些态度良好的下属就是领导者所喜欢的。要明白每个领导都有自己的用工标准,领导的工作作风也不同,但从用人的角度来看,他们会重用那些对他们有帮助的下属,这就是领导的雇佣标准。无论下属的能力有多强,下属在领导面前的态度都比能力重要得多。多数领导对于态度不友好的下属,是很难给机会重用的,毕竟领导会从业绩和态度的角度来考虑。

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拥有这三种态度的下属,远比能力重要


现实的职场中,有些领导之所以喜欢招应届生,主要原因就是年轻人不懂投机取巧,领导交代的所有事情,这种年轻人都会非常严谨地去完成,精心的工作态度是领导最喜欢的,就像晓芳一样,就算工作能力不是很强,只要能够完成领导平时的任务,就能够得到领导的认可,在领导提拔下属的问题上,大家一定要重视起来,在平时的工作中做好自己分内的事情,调整好自己的节奏,只要给领导留下有担当和负责任的表现,一般下属都能够给领导留下好印象,毕竟得到领导的重视最重要;下面小编就来为大家分享,领导喜欢态度好下属的三个原因,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、愿意支持和配合领导的下属

领导在重视某个下属时,肯定会从团队的业绩和计划方面考虑,要是下属对团队没有任何帮助,那么领导是不会喜欢的;领导为了带领团队顺利,少不了下属的支持和配合,领导做出的各种决定,领导所做的各种决定都需要下属的合作才能完成和支持他们。当领导工作顺利进行时,懂得与领导合作的下属自然会给领导留下良好的印象。随着合作次数的增加,下属与下属的关系也会越来越好。为了保证队伍的正常稳定,领导一定不会错过那些主动配合自己工作的下属,所以说,大家为了自己的升职加薪,不管自己的能力有多强,都要明白配合领导的重要性。

二、能够完成困难任务的下属

领导给下属安排工作时,并不是只会安排简单容易的事情,团队中的困难事情也需要有人来做;那些总是逃避困难事情的下属,只会打乱领导的计划,也不会按时完成各种工作;要理解困难的任务也需要解决,不回避困难的下属更容易受到领导的赞赏。当下属愿意完成困难的事情时,他们给领导最好的态度,只有努力解决问题的下属才能被领导者喜欢。我们应该明白,面对团队中困难的事情,领导者有时会感到非常头疼。如果下属愿意站出来解决这些问题,那么领导就愿意重用这些下属。因此,我们应该努力完成重要而艰巨的任务。

三、懂得处理矛盾的下属

同事们天天在一起打交道,面对不同的意见和做事方法,不管是同事之间,还是上下级之间,都会出现各种各样的矛盾,当团队中存在矛盾和分歧时,团队的效率就会降低。如果这个问题长期得不到解决,整个团队的矛盾就会增加,严重扰乱整个团队的绩效。如果团队中有人愿意把矛盾放在团队合作的背后,并且知道如何先做好工作,自然就愿意考虑工作和团队。这样的下属会使领导在工作中很无忧无虑,因此,领导更喜欢那些愿意暂时放下矛盾,懂得如何把工作做好的下属。

关键词: 职场.领导 | 下属

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