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面试官问跳槽理由,这4种理由使不得

来源:大途人才网 时间:2021-04-01 作者:大途编辑 浏览量:

文章摘要:

如果我们选择换工作是出于无法说服面试官的原因,面试官很可能不会接受我们,从而产生和一份心仪工作擦肩而过的风险。而想要让面试官放下心中戒备,这4种理由最好不要使用。

在今天的职场,在公司之间跳槽其实是一件司空见惯的事情,因为信息社会中的发展变化速度极快,人员的流动性自然也变大了很多。

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面试官问跳槽理由,这4种理由使不得


在跳槽寻找下一家公司时,面试官经常问我们为什么从前一家公司搬到这里来。只有给出合理的换工作理由,我们才能消除面试官心中的疑虑。

如果我们选择换工作是出于无法说服面试官的原因,面试官很可能不会接受我们,从而产生和一份心仪工作擦肩而过的风险。而想要让面试官放下心中戒备,这4种理由最好不要使用。

一、觉得自己怀才不遇

有的人总认为自己的努力不被领导所关注,自己的才能得不到应有的重视。但一旦说出跳槽的理由,面试官就会开始警觉起来。原因很简单,金光闪闪,如果他们的能力真的很出色,那么在每一次绩效考核和同事的评价中,领导者都不能对一个真正为公司做出贡献的人视而不见。

即使你的工作不能在正确的地方使用,但一个人的才能不能被隐藏,但在工作内容上总是会以其他方式显示出来。因此,如果一个人用天赋来做跳槽的原因,面试官会认为你是一个遇事喜欢推卸责任,工作时比较消极的人,对自己的工作能力认识不足,过于高估了。

二、人际关系不睦

只要是有人存在的地方就会有交际,如果你在上一家公司,和公司的同事或者领导之间产生了矛盾,人际关系不睦的话,面试官同样也会对此有所怀疑。

为什么别人能在那里好好工作,而你是唯一有这种人际矛盾的人?即使与你有矛盾的人有一定的错误,你为什么不想办法解决这个矛盾,却让矛盾加剧,最终导致离职呢?

现在的每个公司都是讲究团队协作,要求团队中成员都具有一定适应能力和共同协作的能力,如果你是一个很喜欢自己单干或者性格比较冲的“刺头”,那面试官自然不会选择你,因为他不能冒着让整个团队的工作氛围被破坏的风险把你招聘进来。

三、对上一份工作不感兴趣

这也是面试官不信服的几个原因之一。原因也很简单,既然我对这份工作不感兴趣,那为什么不在试岗期就选择离开,而是要拖到正式上了很久的班才辞职呢?

如果你对我们的工作也不感兴趣,对你的职业规划也不感兴趣,但你却要在这里留下来工作,干几个月又要走,那还不如不招进来,等一个愿意留在这里长期发展的求职者。

同时,工作其实占据了我们人生大部分的时间,如果一个人对他或她的工作没有一个总体计划,那就是一个人对自己的生活不负责,对自己的生活不负责,如何期望他对整个公司负责,所以面试官不会接受这样的理由也是理所当然的。

四、压力太大

工作压力大其实不是一个很好的理由。现在很多公司招人都会注明,要求求职者一定要有强大的坑压能力。因为无论在工作场所做什么工作,实际上都有一定的压力,如果你没有一定的压缩能力,那么无论你去哪家公司,都会做不好事情。

如果对上一份工作的压力真的很大,而且已经达到了令人无法忍受的水平,最好不要简单地说你感到压力太大,而是要清楚地解释你感到特别压力的原因,比如公司的强制性加班规则、不合理的制度等,让面试官觉得你辞职的原因不是你的韧性不好,而是公司设置了出一个问题。你才会跳槽。

总结

在面试下一份工作,面试官问起跳槽理由时,其实最重要的原则只有一个,那就是让面试官觉得跳槽的根本原因不是你,你真的可以和公司一起成长,也不是那种喜欢推卸责任,工作态度非常消极的人。在这个基础上,给面试官一个更合理的跳槽理由基本上是可以接受的。

关键词: 职场 | 跳槽 | 面试

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